seguridad y salud en el trabajo empresas Opciones
El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Nuestro enfoque reformador y nuestra dedicación a la excelencia nos permiten